江苏省保监局将出新规 禁止业内“恶意挖人”
一家新保险公司开业，却挖走了行业内现有企业的大批人员，造成其他公司的经营运作几乎陷入瘫痪，并导致投保人的保单没人照看，成了“孤儿保单”，这种保险行业内司空见惯的“恶意挖人”所产生的恶劣后果，已经引起了省保监局的注意。在前晚举行的有关论坛上，省保监局副局长王治超表示，保监局今年上半年将出台《保险业人才流动管理办法》，规范保险行业的人才引进和流动等行为，禁止"恶意挖人"现象继续蔓延。
恶意挖人有三大弊端前天晚上在南京大学举行的一场“保险业人才论坛”上，省保监局副局长王治超表示，人才的自由流动固然是市场经济下个人的自由行为，但保监局鼓励保险公司从行业外引进人才，或者通过高校和公司内部培训来培养人才，坚决反对保险公司间的恶意挖人行为。他认为，恶意挖人有三大弊端：一、造成被挖者不劳而获；二、恶意挖人是“零和博弈”，或者是“负博弈”，即行业内的人才总量并未增加，但行业竞争环境却被恶化了，各公司的经营成本大幅上升，并最终转嫁到投保人那里；三、侵蚀了行业从业人员对公司的忠诚感。记者了解到，保险从业人员频繁“跳槽”现象确实非常普遍。南京某保险公司有关人士最近向记者抱怨说，由于新近有几家保险公司开业，公司不少人都被挖走了，有些部门甚至走光了。
“孤儿保单”有望减少保险公司的恶意挖人还滋生了一批“保险耗子”，即一些保险代理人专门靠新公司开业来发财，因为新公司开业前，都要招聘一批保险代理人，并给予上岗前的培训，按行业的一般做法，保险代理人的收入是靠保单提成，但在培训期内，由于没有保单，因此保险公司一般都发给他们底薪，一些保险代理人就瞄准这个机会，一有新公司进来，就去应聘，过完培训期，如果又有新公司进来，就辞职再去应聘，让原先的公司“白忙一场”。
保险公司的恶意挖人也极大地损害了投保人的利益，南京投保人曹女士昨日告诉记者，自己原来买了南京某公司一份保单，后来向自己销售保单的代理人跳槽了，自己的保单变成了“孤儿保单”，没人管，保费的续交和保单的续保均无人过问，直到自己打电话到保险公司询问，才知道是咋回事。省保险行业协会人士表示，虽然没有专门作过统计，但孤儿保单现象的确普遍存在，禁止保险公司恶意挖人对减少“孤儿保单”能起到积极作用，不过，对保险公司的“恶意挖人”与正常人员流动的区别，如何来科学界定，还需要进一步研究。 （管小峰 陈春林） 
